В ситуации глобального кризиса, как и раньше, работодатели не удовлетворены качеством профессиональной подготовки новых сотрудников, которые приходят из системы образования и от других работодателей, заявила на недавнем совещании с руководителями кадровых служб первый заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова.
«Дефицит квалификации является крупным барьером на пути к росту бизнеса, об этом говорят компании Российского союза промышленников и предпринимателей. Работодателям не хватает квалифицированных работников, которые обладали бы практическими навыками. Компании несут серьёзные финансовые издержки из-за кадровых ошибок, текучесть персонала – самая дорогая проблема для бизнеса. Национальная система квалификаций дает пути выхода из сложившейся ситуации. Внедрение независимой оценки квалификации в итоговую аттестацию выпускников среднего профессионального образования дает возможность выделить тех, кто уже готов выполнять производственные задачи, которые стоят перед компаниями, а это позволит бизнесу снизить свои финансовые издержки на подбор и адаптацию персонала», - уточнила она.
Между тем в 2020 году. Только 46% выпускников прошли профессиональный экзамен по стандартам независимой оценки квалификации и уже готовы приступить к работе. Оставшиеся 54 % еще необходимо дообучить.